Вторник
22-Авг-2017
13:58
Приветствую Вас Гость
RSS
 
ГБДОУ детский сад № 130 Невского района Санкт-Петербурга
Главная Регистрация Вход
Положение об оплате труда »

Меню сайта

Важные ссылки
  • Комитет по образованию 
  • Министерство образования и науки
  •  Российское образование
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Стастистика

    1.  Целям введения настоящего Положения являются:

    - увеличение   гарантированной   части   оплаты   труда   работников   бюджетных учреждений;

     - унификация   подходов   к   формированию   оклада   работников   бюджетных учреждений;

     - создание стимулов для постоянного совершенствования качественного состава работников бюджетной сферы его профессионально-квалификационной структуры;

     - обеспечения   повышения   уровня   реальной   заработной   платы   работников бюджетной сферы Санкт-Петербурга.

     

    2. Предмет регулирования настоящего Положения.

    Настоящее Положение подготовлено в соответствии с Постановлением Правительства Санкт-Петербурга  от 8 апреля 2016 года №256 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга»

    2.1. Категории и должности работников учреждений образования:

     На отраслевую (окладную) систему оплаты труда переводятся следующие категории работников учреждений образования:

    2.1.1. Руководящие работники (РУК): 

    - заведующий;

    - заместитель заведующего по УВР

    - заведующий хозяйством;

    - заведующий производством (шеф-повар);

    2.1.3. Специалисты (СП):

    - воспитатель;

    - Музыкальный руководитель;

    - учитель-логопед;

    - педагог-психолог;

    - педагог доп.образования;

    - инструктор физ.воспитания;

    - документовед.

    2.1.4. Рабочие:

    - рабочий КОРЗ;

    - повар;

    - кухонный рабочий;

    - мойщик посуды;

    - кладовщик;

    - кастелянша;

    - машинист по стирке белья;

    - уборщик служебных помещений;

    - уборщик территории.

    2.1.5. Служащие (Учебно-вспомогательный персонал - УВП):

    - помощник воспитателя;

    - делопроизводитель.

    2.2.   Оплата    труда    руководителей,    специалистов,    служащих    учреждений образования,   не  предусмотренных  настоящим  Приложением   врачи,   средний  и младший  медицинский   персонал,   социальные  работники,   работники  культуры, спорта   и   другие     категории,   производится      в   порядке,   установленном   для соответствующих   отраслей.

     

    3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

    -  заработная плата - вознаграждение за труд в  зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

     - окладная система оплаты труда (далее ОСОТ) - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с базовым коэффициентом и коэффициентами надбавок и доплат;

     - базовая единица - величина прожиточного минимума трудоспособного населения, установленная    Правительством    Санкт-Петербурга;   

     - базовый   коэффициент   -   относительная   величина,  зависящая   от   уровня образования и применяемая для определения базового оклада;

     - базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;

     

    4. Схема расчета должностных окладов

    4.1. Для установления базового оклада к базовой единице применяются повышающий коэффициент уровня образования

    N п/п

    Наименование коэффициента

    Основание для повышения величины базовой единицы

    Величина базового оклада и повышающих коэффициентов для категорий работников

         

    Руководители

    Специалисты

    Служащие

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    1. Базовый коэффициент

    1.1

    Коэффициент уровня образования

    Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки

    1,6

    1,6

    1,6

       

    Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста

    1,5

    1,5

    1,5

       

    Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра

    1,4

    1,4

    1,4

       

    Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:

         
       

    по программам подготовки специалистов среднего звена

    1,30

    1,30

    1,30

       

    по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

    1,28

    1,28

    1,28

       

    Среднее общее образование

    1,04

    1,04

    1,04

       

    Основное общее образование

    1,00

    Базовая единица

    Базовая единица

     

     

    5.  Для    установления    должностного    оклада   к базовому    окладу    применяются повышающие коэффициенты:

    5.1. Коэффициент стажа работы:

    Для работников, прошедших тарификацию на должности, относящиеся по единому тарифно-квалификационному      справочнику      должностей руководителей специалистов и служащих к категориям «Специалист» и «Учебно-вспомогательный персонал» образовательных учреждений устанавливается пять стажевых групп. При установлении коэффициента стажа

    - для педагогических работников учитывается стаж педагогической работы,

    - для других работников по указанным должностям учитывается общий стаж работы по должности.

    Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными документами.

     

    N п/п

    Наименование коэффициента

    Основание для повышения величины базовой единицы

    Величина базового оклада и повышающих коэффициентов для категорий работников

         

    Руководители

    Специалисты

    Служащие

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

    2.1

    Коэффициент стажа работы

    Стаж работы более 20 лет

    Не учитывается

    0,50

    0,25

       

    Стаж работы от 10 до 20 лет

     

    0,48

    0,20

       

    Стаж работы от 5 до 10 лет

     

    0,46

    0,15

       

    Стаж работы от 2 до 5 лет

     

    0,45

    0,10

       

    Стаж работы от 0 до 2 лет*

     

    0,33

    0,05

     

    *  Коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет устанавливается педагогическим работникам образовательных организаций, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

    - получили впервые высшее образование или среднее профессиональное образование;

    - впервые приступили к педагогической деятельности в образовательных организациях не позднее трех лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

    - состоят в трудовых отношениях с образовательной организацией;

    - имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

     

    5.2. Коэффициент специфики работы:

    Для установления данного  коэффициента использован  «Перечень  специальных учреждений (с особым режимом) и должностей, работа в которых дает право на повышение    ставок    заработной    платы    и    должностных    окладов    работников образовательных учреждений».

    N п/п

    Наименование коэффициента

    Основание для повышения величины базовой единицы

    Величина базового оклада и повышающих коэффициентов для категорий работников

         

    Руководители

    Специалисты

    Служащие

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

    2.2

    Коэффициент специфики работы

    -

    от 0 до 1,50

    от 0 до 1,50

    от 0 до 1,50

    Коэффициент специфики работы, устанавливаемый руководителям, служащим и специалистам государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга дополнительного образования детей и иных государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга в сфере культуры в соответствии с Приложением №2 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 N 256

     

    N п/п

    Государственное образовательное учреждение Санкт-Петербурга, категория работников

    Коэффициент специфики работы

    1

    2

    3

    5

    Дошкольные образовательные организации:

     

    5.1

    Работникам за обеспечение функционирования групп компенсирующей направленности

    0,15-0,20

    5.2

    Работникам, имеющим среднее профессиональное образование, подтвержденное дипломом о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена и замещающим должность воспитателя, реализующего основную общеобразовательную программу - образовательную программу дошкольного образования

    0,20

    5.3

    Педагогическим работникам за применение новых технологий при реализации образовательных программ

    0,20

    5.4

    Педагогическим работникам, реализующим основную общеобразовательную программу - образовательную программу дошкольного образования, за подготовку к образовательному процессу

    0,50

    5.5

    Помощникам воспитателей за участие в реализации образовательных программ*

    0,30

    *  Комитет по образованию в письме № 03-19-807/16-01 от 15.04.2016 года поясняет, что к работнику, занимающему должность помощника воспитателя, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г. №761н предъявляются следующие требования: среднее общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики

     

    5.3. Коэффициент специфики за книгоиздательскую продукцию

    N п/п

    Государственное образовательное учреждение Санкт-Петербурга, категория работников

    Коэффициент специфики работы

    1

    2

    3

    1

    Педагогический работник, имеющим среднее профессиональное образование

    0,010

    2

    Педагогический работник, имеющим высшее профессиональное образование

    0,010

     

    5.4. Коэффициент  квалификации

    Определяется для работников, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень и(или) почетное звание при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.

    N п/п

    Наименование коэффициента

    Основание для повышения величины базовой единицы

    Величина базового оклада и повышающих коэффициентов для категорий работников

         

    Руководители

    Специалисты

    Служащие

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

    2.3

    Коэффициент квалификации

    Квалификационная категория, класс квалификации:

       

    -

       

    ведущий мастер сцены

     

    0,35

     
       

    ведущий концертмейстер

     

    0,35

     
       

    высшая категория, международный класс

    0,35

    0,35

     
       

    ведущая категория, I класс

    0,25

    0,25

     
       

    первая категория, II класс

    0,20

    0,20

     
       

    вторая категория, III класс

    0,15

    0,15

     
       

    За ученую степень:

       

    -

       

    доктор наук

    0,40

    0,40

     
       

    кандидат наук

    0,35

    0,35

     
       

    Почетные звания Российской Федерации, СССР:

         
       

    "Народный..."

    0,40

    0,40

    0,40

       

    "Заслуженный..."

    0,30

    0,30

    0,30

       

    Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР

    0,15

    0,15

    0,15

       

    Ведомственные знаки отличия в труде

    0,15

    0,15

    0,15

     

    5.5. Коэффициент масштаба управления

    Определяется  по   объемным  показателям,  оценивающим  масштаб  и  сложность руководства   образовательным   учреждением.   Четыре   группы  по   оплате   труда определяются    на    основе    балльных    показателей,    отражающих    специфику деятельности     соответствующих     образовательных     учреждений:     численность контингента    обучающихся,    численность    персонала,    капитальные    активы    в оперативном управлении и др.

    Данный коэффициент применяется  исключительно для исчисления  должностного оклада руководящих работников.

    N п/п

    Наименование коэффициента

    Основание для повышения величины базовой единицы

    Величина базового оклада и повышающих коэффициентов для категорий работников

         

    Руководители

    Специалисты

    Служащие

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

    2.4

    Коэффициент масштаба управления

    Группа 1

     

    -

    -

       

    Уровень 1 - руководители

    от 0,80 до 0,90

       
       

    Уровень 2 - заместители руководителей

    0,60

       
       

    Уровень 3 - руководители структурных подразделений

    0,40

       
       

    Группа 2

         
       

    Уровень 1 - руководители

    0,60

       
       

    Уровень 2 - заместители руководителей

    0,40

       
       

    Уровень 3 - руководители структурных подразделений

    0,30

       
       

    Группа 3

         
       

    Уровень 1 - руководители

    0,55

       
       

    Уровень 2 - заместители руководителей

    0,35

       
       

    Уровень 3 - руководители структурных подразделений

    0,25

       
       

    Группа 4

         
       

    Уровень 1 - руководители

    0,50

       
       

    Уровень 2 - заместители руководителей

    0,30

       
       

    Уровень 3 - руководители структурных подразделений

    0,20

       

     

    5.6. Коэффициент уровня управления

    Определяется   должностью,   занимаемой   в   системе   управления   учреждением, применяется  для   исчисления     должностного   оклада  руководящих  работников образовательных учреждений.

    Список должностей руководителей, относимых к уровню управления:

    Уровень управления

    Должности

     

    Руководители 1 -го уровня

     

    Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования

     

    Руководители 2-го уровня

     

    заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования; главные специалисты (бухгалтер, экономист, инженер и др.; заведующий   учебной   частью;   заведующий   отделением (филиалом) учреждения образования.

     

    Руководители 3-го уровня

     

    Заведующий структурным подразделением (консультационным (консультативным) пунктом, практикой, логопедическим пунктом, отделением, отделом, направлением, лабораторией, курсами); Руководитель   структурного  подразделения   (библиотеки, столовые и т.п.); Старший воспитатель (кроме дошкольных образовательных учреждений и ОУ дополнительного образования); старший мастер; старший тренер

     

    N п/п

    Наименование коэффициента

    Основание для повышения величины базовой единицы

    Величина базового оклада и повышающих коэффициентов для категорий работников

         

    Руководители

    Специалисты

    Служащие

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

    2.5

    Коэффициент уровня управления

    Уровень 1 - руководители

    0,70

    -

    -

       

    Уровень 2 - заместители руководителей

    0,50

       
       

    Уровень 3 - руководители структурных подразделений

    0,30

       

     

     

    ДАЛЕЕ

    Вход на сайт

    Поиск

    Календарь
    «  Август 2017  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
     123456
    78910111213
    14151617181920
    21222324252627
    28293031

    Архив записей