Вторник
22-Авг-2017
14:00
Приветствую Вас Гость
RSS
 
ГБДОУ детский сад № 130 Невского района Санкт-Петербурга
Главная Регистрация Вход
Правила внутреннего трудового распорядка трудового коллектива »

Меню сайта

Важные ссылки
  • Комитет по образованию 
  • Министерство образования и науки
  •  Российское образование
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Стастистика

    3.3.      Педагогические работники ОО имеют право:

                3.3.1.    на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов;

                3.3.2.  на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в ОО;

                3.3.3.    на повышение квалификации раз в три года, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);

                3.3.4.    на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

                3.3.5.    на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;

                3.3.6.  на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;

                3.3.7.  пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

     

                3.4. Педагогические работники ОО обязаны:

                3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать дисциплину, режим дня, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию воспитанников;

                3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

                3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

                3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);

                3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;

                3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.

     

                3.5. Работодатель имеет право:

                3.5.1.  на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;

                3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

                3.5.3.   на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров;

                3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

                3.5.5.   на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

                3.5.6.     на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

                3.5.7.  на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;

                3.5.8.    реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

     

                3.6. Работодатель обязан:

                3.6.1.   в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

                3.6.2.  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

                3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

                3.6.4.      обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

                3.6.5.    обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

                3.6.6.   выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

                3.6.7.  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

                3.6.8.    знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

                3.6.9.  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

                3.6.10.  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

                3.6.11.   возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

                3.6.12.  в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

                3.6.13.  не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

                3.6.14.  создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения;

                3.6.15. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;

                3.6.16.     поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

                3.6.19.   исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

     

                3.7. Ответственность сторон трудового договора:

                3.7.1.  За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.

                3.7.2.  Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

                3.7.3.   Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

                Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

                3.7.4.  Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

                - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

                - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

                - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

                3.7.5.  При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

                Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

                3.7.6.  Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

                Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

                3.7.7.    Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

                Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

                3.7.8.  За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

                3.7.9.  Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

     

                3.9.   Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:

                - курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;

                - хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

     

                                                   IV. Рабочее время и время отдыха

     

                4.1. Режим рабочего времени:

                4.1.1. В учреждении устанавливается __ пятидневная_ рабочая  неделя с двумя выходными днями.

                4.1.2.  Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников ОО устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.

                Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников ОО, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности ОО и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором учреждения.

                4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).

                4.1.4.     Выполнение педагогической работы специалистами, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с проведением занятий. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени педагога, которое утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

                Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками, ведущими образовательную работу, осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

                4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:

                - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

                - организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);

                - время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

                - выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом.

                4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного      учреждения      и      устанавливается      в      следующем      порядке:

                4.1.10.        Продолжительность    рабочего    дня    или    смены,    непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

       4.1.11. Устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день работникам, занимающим следующие должности (работников следующих структурных подразделений):

     документовед, рабочие,служащие.

    Для указанных работников устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

     

    Понедельник- пятница

    Суббота, воскресенье

    Предпраздничные дни

    Начало работы

    8-00

    выходной

    8-00

    Перерыв

    13-30 -14-30

     

    13-30 -14-30

    Окончание работы

    17-00

     

    16-00

          4.1.12. Устанавливается режим гибкого рабочего времени для работников, занимающих следующие категории  специалисты (педагоги и прочий педагогический персонал)

    Для данных работников окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. Продолжительность  рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.

    Учетный период рабочего времени составляет:

    - 18 часов в неделю педагогу дополнительного образования;

     -20 часов в неделю для учителя-логопеда,

    -24 часа  в неделю для музыкальных работников,

    -30 часов в неделю для инструктора физ.воспитания,

    -36 часов в неделю для  воспитателей, педагогу-психологу.

    Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работников. Суммированный учет рабочего времени вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

      4.1.13. Работникам ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней  для категории работников: заместитель заведующего по АХР, заведующий производством, документовед, делопроизводитель, рабочие, служащие  и 42 календарных дней для категории работников: заведующий, заместитель заведующего по УВР, педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по физ.культуре, педагог доп.образования,  воспитатель, учитель-логопед с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных  трудовым законодательством Российской Федерации, по просьбе Работника Работодатель может предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в летнее время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков Работодателя.

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

       4.1.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

        4.1.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

                4.1.16. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором):

                - отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;

                - созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.

                4.1.17.  При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:

                - присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;

                - входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;

                - делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.

     

                4.2. Время отдыха:

                4.2.1.  Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

                Видами времени отдыха являются:

                - перерывы в течение рабочего дня (смены);

                - ежедневный (междусменный) отдых;

                - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

                - нерабочие праздничные дни;

                - отпуска.

                4.2.2.  Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

                Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

                4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

                В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.

                4.2.4.  Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере.

                По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

                4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).

                4.2.6.    Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

                4.2.7.   Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

                О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

                Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

                4.2.8.  Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

                - временной нетрудоспособности работника;

                - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

                - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

                4.2.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

                4.2.10.  Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

                При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

                4.2.11.  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

                4.2.12. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.

                4.2.13.    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

                4.2.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

                Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

                4.2.15.    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

                Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

     

    V. Поощрения за успехи в работе

               

                5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

                5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

     

     

    ДАЛЕЕ

    Вход на сайт

    Поиск

    Календарь
    «  Август 2017  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
     123456
    78910111213
    14151617181920
    21222324252627
    28293031

    Архив записей